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“El Despido Disciplinario para estudiantes del ciclo formativo Gestión Administrativa”.
Formación y Orientación Laboral
Autor: Jacinto Farto Martínez
Correo electrónico, Jacintofarto@hotmail.com
El despido es la extinción del contrato por voluntad unilateral del empresario, siendo la causa más típica de finalización del contrato. El artículo 54 del estatuto de los trabajadores regula el despido disciplinario, que responde al incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, incumplimiento que además debe ser grave y culpable. Vas a averiguar por qué se produce, cómo y sus consecuencias. Vamos a analizar un asunto complejo, en el que deberás exponer tu opinión personal desde el punto de vista de un empresario y desde el punto de vista de un trabajador.
PROCESO
Para realizar esta tarea seguiremos la siguiente estructura:
a. Lectura atenta.
b. Comprensión y familiarización de los términos utilizados.
c. Consulta de bibliografía y páginas webs.
d. Recogida de notas e información.
e. Realización de esquemas.
Tarea
A partir de la información suministrada y de otras que podéis encontrar en las páginas webs señaladas, tendréis que elaborar un breve comentario de cómo y qué pasos hay que seguir para realizar un despido conforme a lo establecido en la ley.
RECURSOS
Para realizar el análisis vamos a manejar la siguiente legislación y visitaremos las siguientes páginas web que os serán muy útiles:
Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
www.ccoo.es
Consistirá en la realización de un examen tipo test y la realización de un resumen de la materia expuesta de una extensión máxima de 2 folios en el que debéis exponer vuestra opinión personal. El resumen puntuará un 60% de la nota final, teniendo especial consideración la claridad de ideas, presentación y ausencia de faltas de ortografía y el examen un 40%. No obstante para superar con éxito la asignatura será necesario obtener en cada una de las pruebas un 5.
Conclusión
Como ves no se puede despedir sin existir causa justificada y el no hacerlo en la forma que exige la ley tiene unas consecuencias concretas, por tanto siempre habrá que comprobar si el despido se ha realizado como establecen las normas legales.
